Asystent/-ka w dziale cen transferowych
Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za samodzielną realizację poniżej przedstawionych zadań.
Zakres obowiązków:
- przygotowanie analiz rynkowych i finansowych;
- sporządzanie dokumentacji cen transferowych zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- przygotowywanie analiz porównawczych oraz analiz zgodności dotyczących cen transferowych;
- przygotowanie raportów i zestawień finansowych;
- aktywne wsparcie zespołu w pracy nad aktualnie realizowanymi projektami;
- wyszukiwanie i analiza informacji na potrzeby realizowanych projektów.
Nasze wymagania:
- absolwent lub student studiów na kierunku ekonomia, finanse i rachunkowość bądź kierunków pokrewnych;
- dobra znajomość języka angielskiego;
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
- podstawowa znajomość przepisów rachunkowości oraz umiejętność ich stosowania;
- wysoko rozwinięte umiejętności analityczne;
- sumienność, odpowiedzialność, dokładność i zaangażowanie w wykonywane zadania;
- umiejętność współpracy w zespole.
Kogo szukamy:
jeśli chcesz wykorzystać posiadaną wiedzę lub zainteresowania w praktyce, posiadasz
zdolności komunikacyjne oraz wysoką kulturę osobistą, odpowiedzialnie traktujesz powierzone obowiązki, masz zdolności analitycznego myślenia – to właśnie Ciebie szukamy!
To oferujemy:
Jak aplikować?
Osoby zainteresowane podjęciem pracy prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@swgk.pl wraz z klauzulą
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).”
Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych na poczet przyszłych rekrutacji, prosimy o dodanie następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie przyszłych procesów rekrutacyjnych.”