Kompleksowe doradztwo z zakresu prawa pracy i obowiązków pracownika i pracodawcy
Prawo pracy jest dziedziną prawa, z którą większość z nas ma do czynienia nieustannie ? z perspektywy pracodawcy, doradztwo w zakresie prawa pracy jest niezbędne, gdyż to jednak o wiele więcej niż tylko umowa o pracę ? wiąże się z nim cały zestaw praw i obowiązków pracownika i pracodawcy oraz norm związanych z różnorodnymi aspektami stosunku pracy, których w szczególności pracodawcy są zobowiązani przestrzegać.
Obowiązki pracodawców i doradztwo w obszarze prawa pracy
Stosunek pracy znajduje się pod szczególną ochroną ustawową. Postanowienia Kodeksu pracy są skonstruowane w sposób mający na celu zapewnić jak największą ochronę pracownika, z czym wiąże się obowiązek przestrzegania norm w odniesieniu do zatrudnienia, warunków pracy i płacy, czasu pracy, czy ochrony przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy. Kodeks pracy wskazuje także, którzy pracodawcy są zobowiązani do wdrożenia wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, takich jak regulamin pracy określający prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, czy regulamin wynagradzania, który ustala warunki wynagradzania za pracę.
Prawo pracy ulega dynamicznym zmianom, które powodują konieczność dostosowywania wewnętrznych regulacji oraz ciągłego dokształcania się pracodawców ? tylko w ostatnich latach w życie weszły przepisy wdrażające choćby pracę zdalną, kontrolę trzeźwości, wprowadzono instytucję urlopu z powodu siły wyższej, czy zmiany dotyczące poszczególnych rodzajów umów i obowiązków informacyjnych. Profesjonalne doradztwo z prawa pracy staje się więc kluczowym elementem skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem. Firma consultingowa z wieloletnim doświadczeniem może zapewnić kompleksowe wsparcie w tym obszarze.
Nasze usługi i doradztwo z zakresu prawa pracy i obowiązków pracownika
Niezależnie od tego, czy prowadzisz małą firmę zatrudniającą kilku pracowników, czy duże przedsiębiorstwo z licznym personelem, jesteś zobowiązany do przestrzegania prawa pracy i prowadzenia odpowiedniej dokumentacji. Jako SWGK pomagamy naszym Klientom w określaniu obowiązków, które mają zastosowanie do danego zakładu pracy, przygotowywaniu wewnątrzzakładowych regulaminów, prowadzeniu dokumentacji związanej z pracownikami, a także poprzez udzielanie odpowiedzi na bieżące zapytania i informowanie o najważniejszych zmianach. Kompleksowe doradztwo z zakresu prawa pracy to jeden z fundamentów naszej działalności.
W zakres naszego wsparcia wchodzi w szczególności:
Doradztwo w zakresie stosunku pracy:
Sporządzanie oraz opiniowanie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy:
Badanie due diligence z zakresu prawa pracy w transakcjach M&A:
Wspieramy naszych Klientów poprzez świadczenie usług kompleksowego doradztwa z zakresu prawa pracy. Współpraca z nami może odbywać się w formie realizacji pojedynczego projektu zgodnie z zakresem naszej specjalizacji, opinii prawnej, czy stałego doradztwa. Aby dowiedzieć się więcej, wypełnij formularz kontaktowy i opowiedz nam więcej o potrzebach Twojej firmy.
Zgłoś się do nas, a wyjaśnimy, jak powinna wyglądać polityka cen transferowych oraz raportowanie TPR.
