Arbeitsrecht

Umfassende Beratung im Bereich Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, mit dem sich die meisten von uns ständig beschäftigen – aus Sicht des Arbeitgebers ist das Arbeitsrecht viel mehr als nur ein Arbeitsvertrag – es umfasst eine ganze Reihe von Rechten und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Normen im Zusammenhang mit verschiedenen Aspekten des Arbeitsverhältnisses, zu deren Einhaltung insbesondere Arbeitgeber verpflichtet sind.

Pflichten des Arbeitgebers im Bereich Arbeitsrecht

Das Arbeitsverhältnis steht unter dem besonderen gesetzlichen Schutz. Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches zielen darauf ab, den größtmöglichen Schutz des Arbeitnehmers zu gewährleisten, was die Verpflichtung zur Einhaltung von Standards in Bezug auf Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Entlohnung, Arbeitszeit sowie den Schutz vor ungerechtfertigter Beendigung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet. Das Arbeitsgesetz legt auch fest, welche Arbeitgeber zur Umsetzung interner arbeitsrechtlicher Regelungen verpflichtet sind, beispielsweise Arbeitsordnungen, in denen die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ordnung am Arbeitsplatz festgelegt werden, oder Vergütungsvorschriften, die die Bedingungen für die Entlohnung der Arbeit festlegen.

Das Arbeitsrecht unterliegt dynamischen Veränderungen, die eine Anpassung der internen Vorschriften und eine kontinuierliche Schulung der Arbeitgeber erfordern. Erst in den letzten Jahren sind Vorschriften zur Umsetzung von Fernarbeit, Nüchternheitskontrollen, der Einführung von Urlaub aufgrund höherer Gewalt sowie Änderungen in Bezug auf bestimmte Vertragsarten und Einhaltung der Informationspflicht eingeführt worden.

Unsere arbeitsrechtlichen Leistungen

Unabhängig davon, ob Sie ein Kleinunternehmen mit wenigen Mitarbeitern oder ein Großunternehmen mit vielen Mitarbeitern leiten, sind Sie verpflichtet, das Arbeitsrecht einzuhalten und eine entsprechende Dokumentation zu führen. Als SWGK unterstützen wir unsere Kunden bei der Festlegung der für den jeweiligen Arbeitsplatz geltenden Pflichten, der Erstellung unternehmensinterner Regelungen, der Führung der mitarbeiterbezogenen Dokumentation sowie bei der Beantwortung aktueller Anfragen und Information über die wichtigsten Änderungen.

Unsere Unterstützung umfasst insbesondere:

Beratung im Bereich Arbeitsverhältnis:

Erstellung und Prüfung von Unterlagen im Zusammenhang mit der Begründung, Beendigung oder Änderung eines Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und sonstigen Verträgen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Konkurrenzverbote, Verschwiegenheitsvereinbarungen) und Managementverträgen.

Erstellung und Abgabe von Stellungnahmen zu internen Quellen des Arbeitsrechts:

Durch die Analyse des Unternehmensprofils und der Besonderheiten des Arbeitsplatzes führen wir eine umfassende Überprüfung interner Vorschriften durch und passen diese an geltende Rechtsnormen an. Insbesondere erstellen wir Entwürfe für Arbeitsordnungen, Vergütungsordnungen, Regelungen zur Telearbeit sowie interne Richtlinien und Vereinbarungen.

Due Diligence im Bereich des Arbeitsrechts bei M&A-Transaktionen:

Wir bieten die Durchführung einer rechtlichen Due Diligence in Bezug auf Arbeitnehmerangelegenheiten an, einschließlich der Analyse des Beschäftigungsstatus, der Richtigkeit der Erstellung der Mitarbeiterdokumentation, der Vollständigkeit und der Einhaltung des Gesetzes oder der internen Vorschriften. Darüber hinaus identifizieren wir die mit diesen Bereichen verbundenen Risiken und mögliche Auswirkungen auf das Ergebnis der M&A-Transaktion

Wir unterstützen unsere Kunden durch umfassende Beratungsleistungen im Bereich des Arbeitsrechts. Die Zusammenarbeit mit uns kann in Form der Umsetzung eines einzelnen Projekts entsprechend unserer Spezialisierung, einer Rechtsauffassung oder einer dauerhaften Beratung erfolgen. Um mehr zu erfahren, füllen Sie das Kontaktformular aus und sagen Sie uns mehr über die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.